ГЕНДЕРНІ АСПЕКТИ ЛІДЕРСТВА В BANI-СЕРЕДОВИЩІ
Анотація
У статті здійснено ґрунтовний аналіз еволюції гендерних аспектів лідерства в умовах глобальної невизначеності, стрімкої цифровізації та переходу до BANI-середовища. Актуальність дослідження зумовлена виявленою стагнацією представленості жінок на вищих щаблях управління у 2025 році (29 % у C-suite за даними McKinsey) та специфічними трансформаціями в Україні, де повномасштабна війна водночас посилює традиційні бар’єри та відкриває нові ролі для жінок у гуманітарній і оборонній сферах. Наукова новизна роботи полягає в комплексному дослідженні впливу штучного інтелекту та гібридної роботи на формування нових гендерних бар’єрів, таких як алгоритмічні упередження (AI-bias) та «компетентнісний штраф» у менеджменті. Досліджено теоретичну генезу концепцій лідерства: від бінарних стереотипів теорії «Великої людини» до сучасних інклюзивних парадигм. Автор доводить, що в умовах нелінійності та тривожності (BANI) класичні моделі поступаються андрогінній моделі лідерства. Остання передбачає свідому інтеграцію agentic рис (рішучість, автономність) та communal рис (емпатія, співпраця). Встановлено, що андрогінність дозволяє лідерам ефективно перемикатися між жорстким управлінням у кризах та емоційною підтримкою колективу, що критично для забезпечення психологічної безпеки в організаціях під час війни. Особливу увагу приділено аналізу бар’єрів просування: еволюції від «скляної стелі» до «лабіринту лідерства» та ефекту «скляної прірви» (glass cliff) у кризовому менеджменті. В українському контексті виявлено значний розрив у домені влади (Power) за індексом гендерної рівності 2025 року. Обґрунтовано систему практичних заходів для подолання цих розривів, включаючи обов’язковий гендерний аудит алгоритмів рекрутингу згідно з EU AI Act, розширення програм менторства у STEM-галузях та впровадження soft-квот на андрогінні компетенції в програмах MBA та державного управління. Зроблено висновок, що впровадження гендерно-збалансованого лідерства є не лише питанням соціальної справедливості, а й стратегічним інструментом інноваційного відновлення та підвищення міжнародної конкурентоспроможності України.
Посилання
McKinsey & Company. Women in the Workplace 2025 : report. URL: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/diversity%20and%20inclusion/women%20in%20the%20workplace/2025/women-in-the-workplace-2025.pdf (дата звернення: 10.01.2026).
World Economic Forum. The Global Gender Gap Report 2025. Geneva : WEF, 2025. URL: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2025 (дата звернення: 10.01.2026).
Ukrainian Women’s Fund. Gender Equality Index 2025 : Ukraine. Kyiv : UWF, 2025. URL: https://www.uwf.org.ua/gender-equality-index-2025 (дата звернення: 10.01.2026).
Eagly A. H., Johannesen-Schmidt M. C., Van Engen M. L. Transformational, transactional, and laissez-faire leadership styles: a meta-analysis comparing women and men. Psychological Bulletin. 2003. Vol. 129, iss. 4. P. 569–591.
Eagly A. H., Karau S. J. Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review. 2002. Vol. 109, iss. 3. P. 573–598.
Eagly A. H., Carli L. L. Women and the labyrinth of leadership. Harvard Business Review. 2007. Vol. 85, iss. 9. P. 62–71.
Eagly A. H., Nater C., Miller D. I., Kaufmann M., Sczesny S. Gender stereotypes have changed: A cross-temporal meta-analysis of U.S. public opinion polls from 1946 to 2018. American Psychologist. 2020. Vol. 75, iss. 3. P. 301–315. DOI: https://doi.org/10.1037/amp0000494
Catalyst. Women in the Workplace 2025 : executive summary. New York : Catalyst, 2025. URL: https://www.catalyst.org/research/women-in-the-workplace-2025 (дата звернення: 10.01.2026).
Ґендерні дослідження: прикладні аспекти : монографія / за ред. В. П. Кравця. Київ : Академвидав, 2018. 320 с.
Людина, суспільство, держава: ґендерний вимір : колективна монографія / за ред. К. Левченко. Київ : Український жіночий фонд, 2024. 456 с.
Другова О. Гендерна рівність у лідерстві. Соціальні науки. 2024. № 2. С. 45–60.
Ryan M. K., Haslam S. A. The glass cliff: Exploring the dynamics surrounding the appointment of women to precarious leadership positions. Academy of Management Review. 2007. Vol. 32, No 2. DOI: http://dx.doi.org/10.5465/AMR.2007.24351856 (дата звернення: 10.01.2026).
Марценюк Т. Гендерні квоти в Україні: досвід та перспективи. Соціологія. 2023. № 1. С. 12–28.
Eagly A. H. Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Hillsdale, NJ : Erlbaum, 1987. 256 p.
Kark R., Waismel-Manor R., Shamir B. Does valuing androgyny and femininity lead to a female advantage? The relationship between gender-role, transformational leadership and identification. The Leadership Quarterly. 2012. Vol. 23, iss. 3. P. 620–640.
Schlegelmilch B. B. Leadership in a BANI world: Balancing brittleness, anxiety, nonlinearity, and incomprehensibility. Journal of Business Research. 2025. Vol. 170. Article 114345. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114345
Uhl-Bien M., Arena M. Leadership for organizational adaptability: A theoretical synthesis and integrative framework. The Leadership Quarterly. 2018. Vol. 29, iss. 1. P. 89–104.
Ryan M. K., Haslam S. A., Hersby M. D., Bongiorno R. Think crisis–think female: The glass cliff and contextual variation in the think manager–think male stereotype. Journal of Applied Psychology. 2011. Vol. 96, iss. 3. P. 470–484.
Morgenroth T., Ryan M. K., Rink F. A. The motivational theory of role modeling: How role models influence role aspirants’ goals. Review of General Psychology. 2015. Vol. 19, iss. 4. P. 465–483.
Dastin J. Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women. Reuters. 2018. URL: https://www.reuters.com/article/us-amazon-com-jobs-automation-insight/amazon-scraps-secret-ai-recruiting-tool-that-showed-bias-against-women-idUSKCN1MK08G (дата звернення: 10.01.2026).
UNESCO. AI and gender equality : report. Paris : UNESCO, 2024. URL: https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000380455 (дата звернення: 10.01.2026).
Deloitte. Women @ Work 2025 : a global outlook. New York : Deloitte, 2025. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/women-at-work-global-outlook.html (дата звернення: 10.01.2026).
Solberg A. G. Androgynous leadership: A key to success in times of uncertainty? Journal of Leadership Studies. 2008. Vol. 2, iss. 3. P. 45–56.
McKinsey & Company. (2025) Women in the Workplace 2025: report. URL:https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/diversity%20and%20inclusion/women%20in%20the%20workplace/2025/women-in-the-workplace-2025.pdf (accessed January 10, 2026).
World Economic Forum. (2025) The Global Gender Gap Report 2025. Geneva: WEF. URL: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2025 (accessed January 10, 2026).
Ukrainian Women’s Fund. (2025) Gender Equality Index 2025: Ukraine. Kyiv: UWF. URL: https://www.uwf.org.ua/gender-equality-index-2025 (accessed January 10, 2026).
Eagly A. H., Johannesen-Schmidt M. C., Van Engen M. L. (2003) Transformational, transactional, and laissez-faire leadership styles: a meta-analysis comparing women and men. Psychological Bulletin, no. 129(4), pp. 569–591.
Eagly A. H., Karau S. J. (2002) Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, no. 109(3), pp. 573–598.
Eagly A. H., Carli L. L. (2007) Women and the labyrinth of leadership. Harvard Business Review, no. 85(9), pp. 62–71.
Eagly A. H., Nater C., Miller D. I., Kaufmann M., Sczesny S. (2020) Gender stereotypes have changed: A cross-temporal meta-analysis of U.S. public opinion polls from 1946 to 2018. American Psychologist, no. 75(3), pp. 301–315. DOI: https://doi.org/10.1037/amp0000494 (accessed January 10, 2026).
Catalyst. (2025) Women in the Workplace 2025: executive summary. New York: Catalyst. URL: https://www.catalyst.org/research/women-in-the-workplace-2025 (accessed January 10, 2026).
Kraivets V. P. (ed.) (2018) Genderni doslidzhennia: prykladni aspekty: monohrafiia [Gender studies: applied aspects: monograph]. Kyiv: Akademvydav, 320 p.
Levchenko K. (ed.) (2024) Ukrainian Women’s Fund. Liudyna, suspilstvo, derzhava: gendernyi vymir: kolektyvna monohrafiia [Man, society, state: gender dimension: collective monograph]. Kyiv: Ukrainian Women’s Fund, 456 p.
Druhhova O. (2024) Genderna rivnist u liderstvi [Gender equality in leadership]. Sotsialni nauky, no. 2, pp. 45–60.
Ryan M. K., Haslam S. A. (2007) The glass cliff: Exploring the dynamics surrounding the appointment of women to precarious leadership positions. Academy of Management Review, Vol. 32, No 2. DOI: http://dx.doi.org/10.5465/AMR.2007.24351856 (accessed January 10, 2026).
Martseniuk T. (2023) Genderni kvoty v Ukraini: dosvid ta perspektyvy [Gender quotas in Ukraine: experience and prospects]. Sotsiolohiia, no. 1, pp. 12–28.
Eagly A. H. (1987) Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Hillsdale, NJ: Erlbaum, 256 p.
Kark R., Waismel-Manor R., Shamir B. (2012) Does valuing androgyny and femininity lead to a female advantage? The relationship between gender-role, transformational leadership and identification. The Leadership Quarterly, no. 23(3), pp. 620–640.
Schlegelmilch B. B. (2025) Leadership in a BANI world: Balancing brittleness, anxiety, nonlinearity, and incomprehensibility. Journal of Business Research, no. 170, Article 114345. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114345 (accessed January 10, 2026).
Uhl-Bien M., Arena M. (2018) Leadership for organizational adaptability: A theoretical synthesis and integrative framework. The Leadership Quarterly, no. 29(1), pp. 89–104.
Ryan M. K., Haslam S. A., Hersby M. D., Bongiorno R. (2011) Think crisis–think female: The glass cliff and contextual variation in the think manager–think male stereotype. Journal of Applied Psychology, no. 96(3), pp. 470–484.
Morgenroth T., Ryan M. K., Rink F. A. (2015) The motivational theory of role modeling: How role models influence role aspirants’ goals. Review of General Psychology, no. 19(4), pp. 465–483.
Dastin J. (2018) Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women. Reuters. URL: https://www.reuters.com/article/us-amazon-com-jobs-automation-insight/amazon-scraps-secret-ai-recruiting-tool-that-showed-bias-against-women-idUSKCN1MK08G (accessed January 10, 2026).
UNESCO. (2024) AI and gender equality: report. Paris: UNESCO. URL: https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000380455 (accessed January 10, 2026).
Deloitte. (2025) Women @ Work 2025: a global outlook. New York: Deloitte. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/women-at-work-global-outlook.html (accessed January 10, 2026).
Solberg A. G. (2008) Androgynous leadership: A key to success in times of uncertainty? Journal of Leadership Studies, no. 2(3), pp. 45–56.
Авторське право (c) 2026 Людмила Горшкова

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

